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新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度（Ni-ful（ニーフル））について
新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度（Ni-ful（ニーフル））とは
新潟県では、令和7年度より「新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度」を創設し、同年10月から認定（現在は随時申請受付中）しています。
多様で柔軟な働き方の推進や仕事と家庭の両立支援、女性の登用・活躍などに積極的に取り組む企業を認定し、その取組を支援することで、企業における魅力ある職場環境づくりおよび女性活躍を推進しております。
新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度（Ni-ful）（チラシデータ） [PDFファイル／1.1MB]
対象
県内に事業所または活動拠点を有し、事業活動 を行う企業、法人、団体
※認定は企業単位です。支店・営業所などの単位での申請はできません。
※加えて、労働基準法など関係法令に重大な違反がないこと、暴力団との関係を
有していないことが必要です。
認定項目
○仕事と育児の両立支援、働き方改革、女性活躍など12項目
（常時雇用する従業員が100人以下の企業は14項目）
| 分類 | 項目 | 内容 |
|---|---|---|
|
1 |
(1)男性の育休取得 | 男性労働者の育児休業など取得率が30％以上 |
| (2)女性の育休取得 | 女性労働者の育児休業など取得率が75％以上 | |
| (3)仕事と育児の両立支援措置の導入 | 仕事と育児の両立支援措置（テレワーク、フレックスなど）のうち3項目以上を講じている | |
| (4)仕事と育児の両立支援措置の利用 | (3)の両立支援措置のうち1項目以上、男性労働者・女性労働者それぞれ1名以上の利用実績がある | |
| 2 働き方改革 |
(5)働きがいの向上 | 働きがい向上に向けた取組（研修、学び直しなど）を1項目以上実施 |
| (6)採用者の離職防止 | 正社員として採用した新規学卒者などの離職率が20％以下 | |
| (7)時間外労働の縮減 | フルタイムの労働者の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月30 時間未満 | |
| (8)休暇の取得促進 | 以下のいずれかを満たす ・正社員の年間休日が110日以上 ・正社員の有給休暇の取得率が70％以上 ・正社員の有給休暇の平均取得日数が10日以上 |
|
| 3 女性活躍 |
(9)女性の採用 | 以下のいずれかを満たす ・「採用における女性正社員の競争倍率×0.8」が「採用における男性正社員の競争倍率」よりも低い ・正社員に占める女性労働者の割合が産業ごとの平均値以上 |
| (10)女性の継続就業 | 以下のいずれかを満たす ・正社員の「女性労働者の平均継続勤務年数」÷「男性労働者の平均継続勤務年数」が7割以上 ・正社員の「女性労働者の継続雇用割合」÷「男性労働者の継続雇用割合」が8割以上 ・正社員の「女性労働者の平均継続勤務年数」が産業ごとの平均値以上 |
|
| (11)女性管理職比率 | 以下のいずれかを満たす ・管理職に占める女性労働者の割合が産業ごとの平均値以上 ・「直近3事業年度の平均した1つ下の職階から課長級に昇進した女性労働者の割合」÷「直近3事業年度の平均した1つ下の職階から課長級に昇進した男性労働者の割合」が8割以上 |
|
| (12)独自の女性活躍の取組の実施 | 女性活躍推進に向けた取組（多様なキャリアコースの整備、女性特有の健康課題を抱える社員を支援する制度など）を1項目以上実施 | |
| 100人以下企業の特例 | (13)一般事業主行動計画(次世代法)の策定 | 行動計画を策定し、労働局へ届け出ている |
| (14)一般事業主行動計画(女活法)の策定 | 行動計画を策定し、労働局へ届け出ている |
※詳細は新潟県ホームページ（要綱）をご覧ください。
認定区分
認定項目のたち成状況に応じて以下のとおり2段階の企業認定を行います。
○新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業
・認定基準の12項目のうち3項目以上該当
（※常時雇用する従業員が100人以下の企業は、14項目のうち3項目以上）
○新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業（ゴールド認定）
次のいずれにも該当すること
・認定基準の12項目のうち6項目以上該当
（※常時雇用する従業員が100人以下の企業は、14項目のうち6項目以上）
・認定基準の分類（1～3）それぞれで1項目以上該当
・認定基準（12項目または14項目）全ての実施状況を申請書に記載
・認定基準を満たした項目について県ホームページなどで公表することに同意
申請方法
申請方法については新潟県ホームページをご参照ください。
【申請・問い合わせ先】
公益財団法人新潟県女性財団 （Ni-ful認定事務局：業務受託団体）
住所：〒950-0994
新潟市中央区上所2丁目2番2号
新潟ユニゾンプラザ2階新潟県女性センター
Tel ：025-285-6610
Mail：nintei-jimukyoku@npwf.jp
認定企業が受けられるメリット
Ni-ful企業認定を受けた企業は認定区分に応じたメリットを受けられます。
県事業のほか、一部市町村事業を受けれますので、以下のリンクをご覧ください。
【村上市】
・村上市建設工事入札参加資格審査の加点
村上市内のNi-ful認定企業のご紹介（令和8年4月28日時点）
Ni-fulゴールド認定企業 7社（市内に本社がある企業）
| No. | 認定年月日 | 企業名 | 所在地区 | 業種 |
|---|---|---|---|---|
|
1 |
令和7年10月1日 | 株式会社又助組 | 山北 | 建設 |
| 2 | 令和7年10月1日 | 株式会社フォト・スタンプ新潟 | 村上 | 製造 |
| 3 | 令和7年10月1日 | 株式会社鷲尾組 | 村上 | 建設 |
| 4 | 令和7年10月14日 | 朝日舗道株式会社 | 神林 | 建設 |
| 5 | 令和7年10月28日 | 株式会社加藤組 | 村上 | 建設 |
| 6 | 令和7年12月11日 | 富樫建設工業株式会社 | 村上 | 建設 |
| 7 | 令和7年12月11日 | 株式会社富樫組 | 村上 | 建設 |
Ni-ful認定企業 5社（市内に本社がある企業）
| No. | 認定年月日 | 企業名 | 所在地区 | 業種 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 令和7年10月1日 | 株式会社日本建機 | 荒川 | 建設 |
| 2 | 令和7年10月1日 | 株式会社平山電気商会 | 村上 | 建設 |
| 3 | 令和7年10月1日 | 株式会社横井組 | 朝日 | 建設 |
| 4 | 令和7年10月14日 | 株式会社高建 | 神林 | 建設 |
| 5 | 令和7年10月28日 | 株式会社小池組 | 神林 | 建設 |
新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度（Ni-ful（ニーフル））に関する問い合わせ
【問い合わせ先】
新潟県知事政策局 政策企画課
男女平など・共同参画推進室
住所：〒950-8570 新潟市中央区新光町4番地1
Tel ：025-280-5787
Fax ：025-280-5507
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